劳动合同丢失该如何解除劳动关系

法律分析：
（1）劳动合同丢失并不会阻碍解除劳动关系。当双方协商一致解除时，达成解除协议很关键，同时要留存协商记录，明确双方权利义务，这能避免后面可能的纠纷。
（2）员工单方解除情况有别。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，此为法定程序，无需单位同意，到期劳动关系解除，通知凭证务必保留。
（3）若单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工可即时解除，通过书面通知告知单位并保留证据，还能主张经济补偿。即便合同丢失，工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明劳动关系。

提醒：
解除劳动关系过程中，要注意保留各类凭证。不同情况对应不同处理方式，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商一致解除劳动关系时，要留存好协商记录，签署解除协议，以此明确双方权利义务。这样可避免后面产生纠纷时缺少证据。
（二）单方解除劳动关系，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，且要保留通知凭证，通知到期劳动关系即解除。
（三）单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，可即时书面通知单位解除劳动关系并保留证据，之后能主张经济补偿。
（四）劳动合同丢失不影响解除劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料可作为依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动合同丢失不影响解除劳动关系。协商一致解除时，与单位达成协议，留存协商记录、签好协议，明确双方权利义务。

2.单方解除分情况：试用期提前三日通知；转正后提前三十日书面通知，无需单位同意，留好通知凭证。

3.单位有过错，如欠薪、未缴社保等，可即时解除，书面通知并留证，还能要经济补偿。合同丢了，工资记录等也能证明劳动关系。
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结论：
劳动合同丢失不影响解除劳动关系，协商、单方及因单位过错解除有不同方式与要求。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动关系不依赖劳动合同的存在。协商一致解除时，与单位达成解除协议并留存协商记录，能明确双方权利义务。若单方解除，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，到期劳动关系解除，要保留通知凭证。当单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除，书面通知并保留证据后还能主张经济补偿。工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明劳动关系。即便劳动合同丢失，这些材料也能作为解除劳动关系的依据。若您在劳动关系解除过程中遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动合同丢失不影响解除劳动关系。协商一致解除时，与单位达成解除协议，留存协商记录，签署协议明确双方权利义务。
2.若单方解除，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知，无需单位同意，保留通知凭证，到期劳动关系自动解除。
3.当单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，可即时解除，书面通知并保留证据，之后可主张经济补偿。
4.即便合同丢失，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料可作依据。建议解除劳动关系时，多方面留存证据，按法律规定程序操作，保障自身权益。