企业违约员工申请解除劳动合同是否可以

法律分析：
（1）当企业出现违约行为，像未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依法有权解除劳动合同。
（2）劳动者因企业违约而解除合同，企业需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者可收集企业违约证据，先与企业协商解除事宜，若协商无果则可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业法律人士分析处理。
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（一）当企业出现未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等违约行为时，劳动者可解除劳动合同。
（二）劳动者解除合同后，企业要支付经济补偿。补偿计算方式为：工作年限每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（三）劳动者可收集企业违约证据，先和企业协商解除事宜，协商不成则申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若企业违约，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，劳动者能解除合同。

2.劳动者因此解除合同，企业要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.建议收集企业违约证据，先和企业协商解除，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
企业存在违约行为时，劳动者有权解除劳动合同，企业需支付经济补偿，可收集证据协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业若有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违约行为，劳动者可解除劳动合同。并且，企业要向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可先收集企业违约的证据，和企业协商解除事宜，若协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理此类问题时还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.企业违约时劳动者有权解除合同并获补偿。法律规定，企业若有未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违约行为，劳动者可解除合同，且企业需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动者可采取以下措施维权。首先收集企业违约相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等。然后与企业协商解除事宜，争取达成一致。若协商不成，可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。