与单位解除劳动关系要怎样赔偿

法律分析：
（1）单位违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）双方协商一致解除劳动关系，单位需按上述经济补偿标准支付补偿。
（3）劳动者主动辞职通常没有补偿，但单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者解除合同可获得经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
遇到解除劳动关系赔偿问题，要留意单位解除行为是否合法，自身解除理由是否合理，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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1.单位与劳动者解除劳动关系的赔偿需分情况而定。单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；双方协商一致解除，单位按正常经济补偿标准支付；劳动者主动辞职通常无补偿，但单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者解除合同可获补偿。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到单位违法解除情况及时收集证据维权。单位应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险和经济赔偿。
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结论：
与单位解除劳动关系赔偿分多种情况，单位违法解除需付二倍赔偿金；协商一致解除单位支付经济补偿；劳动者主动辞职一般无补偿，单位有过错时劳动者解除合同可获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。双方协商一致解除，单位按此标准支付经济补偿。劳动者主动辞职通常无补偿，不过单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者解除合同可获经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若你在劳动关系解除赔偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）单位违法解除时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）双方协商一致解除，单位按上述经济补偿标准支付经济补偿。
（三）劳动者主动辞职通常无补偿，但单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者解除合同可获经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.双方协商一致解除，单位按上述标准给经济补偿。
3.劳动者主动辞职通常没补偿，但单位有未足额付报酬、未缴社保等过错，劳动者解约可获补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。