上班路上发生受伤是否算工伤

法律分析：
（1）上班路上受伤认定工伤有严格条件。法律明确，只有在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。
（2）判断是否为工伤需关注两个要点。其一，事故类型要符合规定，即交通事故或特定的公共交通类事故；其二，责任认定上本人不能承担主要责任。
（3）若事故类型不符，像自己不小心摔倒或与他人冲突受伤，或者本人负主要责任的交通事故受伤，一般不会认定为工伤。
（4）员工若认为可能构成工伤，应及时收集事故相关证据，向单位报告并申请工伤认定，最终由社保行政部门调查核实后给出认定结论。

提醒：
申请工伤认定需注意证据收集的完整性和及时性，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）上班路上判断是否为工伤，要明确事故类型需是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。若不是此类事故，如自己不小心摔倒、与人冲突受伤等通常不算工伤。
（二）需确定责任认定情况，本人不承担主要责任才可能认定为工伤，若本人负主要责任的交通事故受伤一般不算工伤。
（三）员工若认为可能是工伤，要及时收集事故相关证据，向单位报告并申请工伤认定，由社保行政部门调查核实后得出认定结论。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上班路上受伤不一定能认定工伤。只有在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才会认定为工伤。
2.判断有两个要点：事故须是规定的类型；本人不承担主要责任。自己摔倒、冲突受伤或本人担主责的事故，一般不算工伤。
3.员工可收集证据，向单位报告并申请工伤认定，由社保行政部门核实后出结论。
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结论：
上班路上受伤不一定属于工伤，需满足特定条件才会被认定。
法律解析：
根据法律规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。判断能否认定工伤有两个要点，一是事故类型要符合规定，二是本人不承担主要责任。如果是自己不小心摔倒、与他人冲突受伤等不属于规定的事故类型，或本人在交通事故中负主要责任，通常不会认定为工伤。员工若遇到此类情况，可及时收集事故相关证据，向单位报告并申请工伤认定，最终由社保行政部门调查核实后作出认定结论。如果您在工伤认定方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.上班路上受伤需符合特定条件才认定为工伤。在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应认定为工伤。
2.判断关键在于事故类型和责任认定。事故类型限定于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；责任认定要求本人不承担主要责任。像自己不小心摔倒、与他人冲突受伤等非规定事故类型，或本人负主要责任的交通事故受伤，一般不认定为工伤。
3.员工若在上班路上受伤，应及时收集事故相关证据，向单位报告并申请工伤认定，最终由社保行政部门调查核实后作出认定结论。