把公司货款弄丢了该怎么解决

（一）当员工将公司货款弄丢后，应第一时间向公司如实报告情况，主动配合公司对货款丢失的时间、地点、方式等细节进行调查。
（二）员工需明确自身对公司财物有妥善保管的责任，若因故意或重大过失致使货款丢失，要承担赔偿责任。赔偿金额按照实际损失来确定。
（三）若双方就赔偿事宜存在争议，可先尝试协商解决；若协商无果，公司可通过诉讼途径解决。
（四）员工若想降低赔偿责任，需证明自己不存在故意或重大过失，是因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致货款丢失，并且要尽力协助公司挽回损失，如提供相关线索。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八百九十七条规定，保管期内，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。但是，无偿保管人证明自己没有故意或者重大过失的，不承担赔偿责任。员工对公司货款有保管义务，若存在保管不善的情况，需依据此条承担相应责任。
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员工将公司货款弄丢，应及时向公司说明情况并配合查明详情，若因故意或重大过失致货款丢失需担责。
1.法律责任：员工对公司财物有妥善保管义务，因故意或重大过失导致货款丢失的需承担赔偿责任，赔偿金额按实际损失定。若双方有争议，可先协商，协商不成公司可诉讼解决。
2.降低责任措施：员工可证明自身无故意或重大过失，是不可抗力等不可预见、不可避免因素导致货款丢失，以此降低赔偿责任。
3.挽回损失行动：员工应尽力协助公司挽回损失，例如提供相关线索，减少公司的损失。
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结论：
将公司货款弄丢，应立即向公司说明情况并配合查明详情，若因故意或重大过失致货款丢失需承担赔偿责任，可证明无故意或重大过失降低责任并尽力协助公司挽回损失。
法律解析：
员工对公司财物有妥善保管义务，这是基于《民法典》中关于合同履行及民事主体应尽义务的规定。若员工故意或重大过失导致公司货款丢失，需按实际损失承担赔偿责任。若双方就赔偿有争议，可先协商，协商不成公司可通过诉讼解决。若员工能证明货款丢失是因不可抗力等不可预见、不可避免因素导致，就可降低自身赔偿责任。同时，尽力协助公司挽回损失也是员工应做之事。若您在类似事件中遇到法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.若弄丢公司货款，要马上向公司坦白，配合查明货款丢失的时间、地点和方式等情况。

2.法律规定，员工有保管公司财物的义务。若因故意或重大过失弄丢货款，要承担赔偿责任，赔偿金额按实际损失定。有争议可先协商，协商不成公司可起诉。

3.员工若想少赔，可证明自己无故意或重大过失，是不可抗力等因素导致的。同时要尽力帮公司挽回损失，如提供线索。
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法律分析：
（1）员工将公司货款弄丢后，主动坦诚并配合调查是正确做法。员工有义务向公司交代货款丢失的具体情况，这有助于公司掌握事件全貌。
（2）员工对公司财物有妥善保管义务，若因故意或重大过失导致货款丢失，需承担赔偿责任。这是基于法律对公司财产权的保护，员工的过错行为造成公司损失，理应赔偿。
（3）赔偿金额以实际损失为准，双方若有争议，先协商，协商不成公司可通过诉讼解决。这为解决赔偿纠纷提供了途径。
（4）员工若能证明是不可抗力等不可预见、不可避免因素导致货款丢失，可降低赔偿责任。并且尽力协助公司挽回损失，如提供线索等，也是员工应尽的责任。

提醒：
员工遇到货款丢失情况，要及时保留相关证据证明自身无故意或重大过失。若双方对赔偿无法协商一致，建议咨询进一步分析。