员工没有证据的情况下提起仲裁怎么办

员工无证据提起仲裁，用人单位可积极应对维护自身权益。劳动仲裁遵循“谁主张、谁举证”，员工无证据时其主张难获支持。
1.及时提交答辩书：用人单位收到仲裁通知，要在规定时间内提交答辩书，针对员工诉求逐一反驳并说明理由。
2.要求员工出示证据：庭审中，可要求员工出示证据，若其无法提供，向仲裁庭指出其诉求缺乏证据支撑。
3.收集自身有利证据：收集劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，证明自身行为合法合规。
4.特殊情况承担举证责任：涉及工资支付凭证、考勤记录等由用人单位掌握管理的证据，用人单位需提供，否则可能担责。
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法律分析：
（1）劳动仲裁遵循“谁主张、谁举证”原则，员工提起仲裁需为自己的主张提供证据，若无证据，其主张难以获得支持。
（2）用人单位收到仲裁通知后，要在规定时间内提交答辩书，针对员工诉求进行反驳并说明理由。
（3）庭审时，用人单位可要求员工出示证据，若员工无法提供，可向仲裁庭指出其诉求缺乏证据支撑。
（4）用人单位自身应收集有利证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以证明自身行为合法合规。
（5）特殊情况下，用人单位对工资支付凭证、考勤记录等掌握管理的证据负有举证责任，否则可能承担不利后果。

提醒：
用人单位在应对劳动仲裁时，要重视证据收集和答辩书撰写。对于需自身举证的情况，务必及时提供，避免承担不利后果。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时提交答辩书
用人单位收到仲裁通知后，要在规定时间内提交答辩书，针对员工诉求详细反驳并说明理由，让仲裁庭了解自身立场。

（二）要求员工出示证据
庭审时，要求员工出示证据，若其无法提供，向仲裁庭强调员工诉求缺乏证据支撑。

（三）收集自身有利证据
收集劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据，证明自身行为合法合规。

（四）承担特殊举证责任
涉及工资支付凭证、考勤记录等由用人单位掌握管理的证据，用人单位需提供，避免承担不利后果。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.若员工无证据仲裁，用人单位可积极应对。劳动仲裁遵循“谁主张、谁举证”，员工无证据，主张难获支持。
2.收到仲裁通知，用人单位要在规定时间提交答辩书，反驳员工诉求并说明理由。
3.庭审中可要求员工出示证据，若其无法提供，可向仲裁庭指出诉求缺证据。
4.用人单位自身要收集有利证据，证明自身合法。但涉及工资、考勤等由单位掌握的证据，单位有举证责任，否则担后果。
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结论：
员工无证据提起仲裁，用人单位可积极应对，遵循“谁主张、谁举证”原则，若员工无法举证其主张难以获支持，同时用人单位要按规定提交答辩书、收集有利证据，但特殊情况用人单位也负有举证责任。
法律解析：
劳动仲裁遵循“谁主张、谁举证”原则，这意味着员工提出仲裁主张时需自行提供证据。若员工无证据，其诉求缺乏支撑，难以得到仲裁庭支持。用人单位收到仲裁通知后，要在规定时间提交答辩书，针对员工诉求反驳并说明理由。庭审中可要求员工出示证据，指出其诉求无证据支持。此外，用人单位应收集劳动合同、考勤记录、工资发放记录等有利证据证明自身合法合规。不过，对于工资支付凭证、考勤记录等由用人单位掌握管理的证据，用人单位负有举证责任，若不提供可能承担不利后果。如果用人单位在应对劳动仲裁过程中遇到疑问或需要专业法律帮助，可随时向我或其他专业法律人士咨询。