雇佣员工没有劳动合同违法吗

雇佣员工却未签订劳动合同是违法的。
根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同不仅损害劳动者权益，也使企业面临法律风险。劳动者可凭借工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。企业应重视劳动合同签订，规范用工管理，避免因违法而承担不利后果。
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关于雇佣员工没有劳动合同违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
雇佣员工没有签订劳动合同是违法的。
1. 违反《劳动合同法》规定：根据法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2. 用人单位需承担不利后果：
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
3. 员工权益保障受影响：没有劳动合同，员工在证明劳动关系、工资待遇、工作时长、工伤认定等方面可能面临困难，不利于维护自身合法权益。
员工遇到这种情况，可与用人单位协商补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等应得权益。
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雇佣员工没有签订劳动合同是违法的。
1. 按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 用人单位不与劳动者签合同，需承担相应法律后果。比如从用工满一个月起至未满一年期间，要向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 未签合同还可能导致劳动者权益难以保障，如工资支付、社保缴纳、工伤认定等方面易引发纠纷。所以，用人单位应及时与员工签订劳动合同，以避免法律风险。
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雇佣员工却没有签订劳动合同是违法的。
在劳动关系中，劳动合同是非常重要的保障。当雇主雇佣员工后，未依法签订劳动合同，这严重损害了劳动者的合法权益。
从员工角度看，没有劳动合同，可能导致自身权益难以得到有效维护。比如，在薪资待遇方面，若发生纠纷，没有合同明确约定，员工很难举证自己应得的报酬数额。在工作时间、休息休假等权益上，也缺乏有力依据。
从法律规定来讲，根据相关劳动法律法规，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，雇主雇佣员工后，必须及时与员工签订劳动合同，以确保劳动关系合法、有序，保障双方的权益。否则，将面临法律责任，承担支付双倍工资等后果。