公司能开除哺乳期员工吗

公司一般不能开除哺乳期员工。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
哺乳期是女职工的特殊保护期，在此期间，公司负有法定的保护义务。若公司违反规定开除哺乳期员工，员工有权采取以下措施维护自身权益：
一是要求继续履行劳动合同。员工可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提出申请，要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
二是主张赔偿。若劳动合同已无法继续履行，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，哺乳期员工受法律特殊保护，公司开除需承担法律责任。
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关于公司能开除哺乳期员工吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司一般情况下不能开除哺乳期员工。
1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 特殊情况：
如果哺乳期员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。
但即使在这种情况下，用人单位也需提供充分证据证明员工存在过错行为。
3. 解除程序：
用人单位若要解除与哺乳期员工的劳动合同，需按照法定程序进行。如提前通知工会等，确保解除行为合法合规。
4. 补偿标准：
若用人单位违法解除与哺乳期员工的劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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1. 一般情况下，公司不能随意开除哺乳期员工。根据法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 但存在特殊情形时，公司可以解除劳动合同。例如，女职工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。如果符合这些法定解除情形，公司可以解除与哺乳期员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
3. 如果公司违法开除哺乳期员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
总之，哺乳期员工受法律特殊保护，公司开除需有法定正当理由，否则将承担法律责任。
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公司通常情况下不能随意开除处于哺乳期的员工。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊时期的权益。
如果公司违反规定开除哺乳期员工，员工可以采取以下措施维护自身权益。一是与公司进行协商，明确告知公司其行为违法，要求恢复劳动关系并补发工资等。二是可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。三是若协商不成，员工有权申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付赔偿金等。赔偿金的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。总之，哺乳期员工受到法律的特殊保护，公司开除她们的行为往往是不被允许的，员工应积极维护自身合法权益。