辞职不发工资有几种途径解决

法律分析：
（1）协商是解决纠纷最温和的方式，员工能与单位直接交流，表明支付工资的诉求，若双方达成一致支付方案，问题可快速解决。
（2）调解借助第三方调解组织，如企业劳动争议调解委员会等，它们能公平地进行斡旋，促使双方达成和解。
（3）投诉至劳动监察部门，该部门有调查权，一旦查证单位违法拖欠工资，会责令其支付，保障员工权益。
（4）仲裁是具有法律效力的处理方式，员工需在规定的一年时效内申请，仲裁结果对双方有一定约束力。
（5）诉讼是最后的保障，若员工对仲裁结果不满，可在十五日内起诉至法院，由法院进行最终裁决。

提醒：
遇到单位拖欠工资，应及时采取合法途径解决，注意各途径的时间限制。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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辞职后单位不发工资可通过多种途径解决。与单位友好协商达成一致支付方案是首选，若协商无果可进一步采取其他措施。

1.可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，由其居中协调。
2.向劳动监察部门投诉，该部门会对单位展开调查，查证属实后责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者先尝试友好协商，协商不成依次采取调解、投诉、仲裁和诉讼等方式，维护自身合法权益。
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结论：
辞职后单位不发工资，可通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者获得劳动报酬的权利。辞职后单位不发工资是违法行为。协商解决是最友好的方式，双方可和平沟通达成支付方案；调解借助劳动争议调解组织居中协调，促进问题解决；劳动监察部门有权力对单位进行调查，查证后会责令单位支付工资；仲裁是重要的法律途径，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果大家在遇到辞职后单位不发工资的情况，处理过程中有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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（一）若辞职后单位不发工资，可按以下实用途径解决：
1.先与单位进行友好协商，清晰表明自己要求支付工资的想法，争取达成双方都认可的支付办法。
2.若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等劳动争议调解组织申请调解，借助其居中调解。
3.还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位展开调查，查证属实就会责令单位支付工资。
4.可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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辞职后单位不发工资，解决途径如下：
1.协商：和单位好好沟通，讲清楚自己要工资的想法，争取达成支付方案。
2.调解：向劳动争议调解组织申请，让他们帮忙协调。
3.投诉：向劳动监察部门反映，他们会调查，情况属实就责令单位发工资。
4.仲裁：一年内向劳动争议仲裁委员会申请。
5.诉讼：对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉。