工人受伤，工地老板不开劳动合同怎么办

要确定和老板存在事实劳动关系，有多种证据可以证明，像工资支付记录、工作证，还有工友的证言等，这些都能证实是在工地工作时受的伤。要是能认定存在事实劳动关系，那就可以去申请工伤认定。老板没签劳动合同，从用工开始超过一个月但不满一年的这段时间，老板得每月向工人支付二倍工资。

工人可以先跟老板商量赔偿的事，如果谈不拢，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正。也能申请劳动仲裁，要求老板支付工伤赔偿，还有没签合同的双倍工资差额等。重点在于收集能证明劳动关系以及受伤情况的证据，通过合法的途径来维护自己的权益。比如，工资支付记录能体现你在这个工地工作并获得报酬，工作证直接证明了你在该工地工作的身份，工友证言则能从旁佐证你是在工地工作时受的伤。有了这些证据，通过合法途径去争取应得的赔偿和权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
咱得先搞清楚自己和老板之间确实存在事实劳动关系。就好比得有工资支付的记录，或者工作证，又或者工友能给咱作证，证明咱是在工地干活的时候受的伤。

要是能确定存在这种事实劳动关系，那就可以去申请工伤认定。要是老板没跟咱签劳动合同，从开始用工起，超过一个月但不满一年的这段时间，老板得每个月多给咱一倍工资。

工人可以先试着跟老板商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，他们会让老板改正。也能去申请劳动仲裁，要求老板给工伤赔偿，还有没签合同那部分的双倍工资差额啥的。

这里面关键就是得收集好能证明劳动关系，还有咱受伤情况的证据，然后通过合法的办法来维护自己的权益。不然稀里糊涂的，自己该有的权益可能就被忽视了，咱得清楚明白地去争取，不能让自己吃亏。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先，务必明确与老板之间存在事实劳动关系。例如，工资支付记录、工作证以及工友的证言等，这些都可作为证明在工地工作时受伤的有效证据。

一旦能够认定事实劳动关系，便可以着手申请工伤认定。倘若老板未签订劳动合同，那么自用工之日起超过一个月但不满一年的这段时间，老板应当向工人每月支付二倍工资。

工人可以先尝试与老板就赔偿事宜进行协商。若协商未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令老板予以改正。同时，工人也能够申请劳动仲裁，要求老板支付工伤赔偿以及未签合同的双倍工资差额等。

在此过程中，关键在于收集能够证明劳动关系以及受伤情况的证据，通过合法的途径来切实维护自身的权益。因为只有具备充分的证据，才能在后续的法律程序中有力地支持自己的主张，确保自身的合法权益得到应有的保障，使受伤工人能够得到合理的赔偿和妥善的安置。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先，得确定和老板有事实劳动关系。像有工资支付的记录、工作证，或者工友能证明在工地干活受伤的证言等这些证据就行。

要是能认定存在事实劳动关系，那就可以去申请工伤认定。老板没签劳动合同，从用工开始超过一个月但不满一年的，得给工人每个月付两倍工资。

工人可以先跟老板商量赔偿的事儿，谈不拢的话，能向劳动监察部门投诉，让他们去责令老板改正。也可以申请劳动仲裁，要求老板给工伤赔偿，还有没签合同的双倍工资差额等。

关键是要收集能证明劳动关系和受伤情况的证据，通过合法的办法来维护自己的权益。只要把这些证据准备好，按合法途径走，就能更好地保障自己应得的赔偿等权益，避免自身利益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先，要确定和老板有事实劳动关系。像工资支付记录、工作证、工友的证言等，这些能证明在工地工作时受伤的证据都得有。

要是能认定存在事实劳动关系，那就可以去申请工伤认定。老板没签劳动合同，从用工开始超过一个月但不满一年的，要给工人每月支付两倍工资。

工人可以先跟老板商量赔偿的事，谈不拢的话，能向劳动监察部门投诉，让他们责令老板改正。也能申请劳动仲裁，要求老板支付工伤赔偿，还有没签合同的双倍工资差额等。

关键在于收集能证明劳动关系以及受伤情况的证据，通过合法的办法来维护自己的权益。