发生工伤了赔偿多少钱

（一）及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请。
（二）完成工伤认定后，按要求进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）了解所在地区具体的工伤赔偿标准，可通过当地社保部门或专业法律人士获取准确信息。
（四）整理好各项费用的票据，如医疗费用发票等，以便在计算赔偿数额时作为依据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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1.工伤赔偿数额需综合多因素确定，要先认定工伤并进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金，解除劳动关系则有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.不同伤残等级的一次性伤残补助金不同，如一级为27个月本人工资，十级为7个月本人工资。医疗费按实际治疗费用赔付，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。不过各地区赔偿标准有差异，需结合具体伤残情况和本人工资计算，无法给出确切赔偿金额。
3.建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果计算赔偿数额，以保障自身权益，获得合理赔偿。
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结论：
工伤赔偿数额需结合多因素确定，无法给出确切金额，建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定以计算赔偿。
法律解析：
工伤赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目众多，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同伤残等级的一次性伤残补助金标准不同，如一级伤残为27个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。医疗费按实际治疗费用赔付，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。此外，各地区赔偿标准存在差异，具体赔偿数额要根据伤残情况和本人工资等计算。因此，要想准确计算工伤赔偿数额，需尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。若你在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
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1.确定工伤赔偿数额，需先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目多样，有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有另外两项补助金。如一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资，十级为7个月。
3.医疗费按实际费用赔，停工留薪期工资照原待遇发。
4.各地赔偿标准不同，需结合伤残情况和本人工资计算。建议尽早申请认定和鉴定来算赔偿。
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法律分析：
（1）工伤赔偿数额的确定是一个复杂过程，需先完成工伤认定，这是获取赔偿的基础前提。
（2）接着进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目丰富多样，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）不同伤残等级的一次性伤残补助金有明确规定，如一级为27个月本人工资，十级为7个月本人工资。医疗费按实际治疗费用赔付，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
（5）各地区赔偿标准存在差异，且需结合具体伤残情况和本人工资计算，无法确定确切赔偿金额。

提醒：
尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，因各案情况不同，建议咨询进一步分析赔偿数额。