试用期的合同具体法律效力吗

法律分析：
（1）试用期合同具有法律效力。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，单独的“试用期合同”会被视为劳动合同。
（2）满足主体适格、意思表示真实、内容不违反法律和行政法规强制性规定等生效要件的试用期合同受法律保护。
（3）用人单位和劳动者都要按合同约定履行义务，一方违约，另一方可以依法追究其违约责任。
（4）单独约定试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

提醒：
签订试用期合同时，要注意合同条款是否符合法律规定，双方应明确各自权利义务。若遇到合同纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.试用期合同具有法律效力。根据法律，用人单位用工起就与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同，试用期包含在合同期限内。单独的“试用期合同”会被视为劳动合同，期限为试用期期限。
2.当试用期合同满足主体适格、意思表示真实、内容合法等生效要件时，受法律保护。双方都应依约履行义务，违约方会被依法追究责任。
3.需注意单独约定试用期不成立，此期限就是劳动合同期限。
解决措施和建议：用人单位应规范合同签订，将试用期纳入正规劳动合同，避免单独签订“试用期合同”。劳动者要增强法律意识，签订合同时仔细审查条款，保障自身权益。
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结论：
试用期合同具有法律效力，单独签订的“试用期合同”会被视为劳动合同，双方需依约履行义务，违约要担责。
法律解析：
根据法律，用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。若单独签“试用期合同”，此合同会被认定为劳动合同，期限就是试用期期限。只要试用期合同满足主体适格、意思表示真实、内容合法等生效要件，就受法律保护。这意味着用人单位和劳动者都要按合同约定履行义务，一旦一方违约，另一方有权依法追究违约责任。但需注意，单独约定试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果大家在试用期合同方面遇到问题，想了解更多法律规定和自身权益，可向专业法律人士咨询。
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（一）签订劳动合同时，要确保主体符合法律规定，双方有签订合同的资格和能力。

（二）合同内容应是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等情况。

（三）合同条款不能违反法律和行政法规的强制性规定，比如不能约定低于当地最低工资标准的工资等。

（四）不要单独签订试用期合同，应将试用期包含在劳动合同期限内，以避免试用期约定不成立的风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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1.试用期合同有法律效力。用人单位用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，要签书面劳动合同。试用期算在劳动合同期限内，单独签“试用期合同”会被当作劳动合同，期限就是试用期。

2.只要试用期合同满足主体合适、意思表达真实、内容不违法等生效条件，就受法律保护。双方要按约定履行义务，违约方可被追究责任。

3.单独约定试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。