旷工离职不发工资要怎么办

法律分析：
（1）劳动者旷工离职，只要其付出了劳动，用人单位就有支付工资的义务，这是受到法律保护的。工资报酬是劳动者劳动价值的体现，不能因旷工离职这一行为而被剥夺。
（2）当遇到旷工离职不发工资情况时，与单位友好协商是首要选择。劳动者应明确要求单位依据实际出勤天数支付工资，通过和平沟通解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，若发现其存在不支付工资的违法行为，会责令其支付。
（4）还可以申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
处理此类问题要注意收集和留存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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旷工离职用人单位也需支付工资，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。
1.解决旷工离职不发工资问题，首先可与单位友好协商，提醒单位按照实际出勤天数支付工资，这种方式较为温和，有利于维持双方关系。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有监督检查用人单位的权力，能责令其支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和出勤情况的证据，向当地劳动仲裁机构提出申请，仲裁机构会依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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结论：
旷工离职用人单位也需发工资，若遇不发工资情况，可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬，旷工离职不能成为不发工资的理由。当遇到旷工离职不发工资的情况，劳动者首先可与单位友好协商，要求按实际出勤天数支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查并责令支付工资。还能准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和出勤情况的证据，申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若您在工资支付方面遇到类似困扰，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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（一）友好协商时要保留好与单位沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以防后面需要。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息，包括单位名称、地址、负责人等，以及自己的工作情况和诉求。
（三）申请劳动仲裁前，仔细整理证据，确保证据的真实性和关联性，可将证据分类整理并编号。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.旷工离职，单位也得发工资。劳动者干了活，单位就得给钱。

2.若单位因旷工离职不发工资，先和单位好好商量，要求按实际出勤天数付工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能监督单位，责令其发工资。

4.还能申请劳动仲裁，准备好合同、考勤等证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。